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黑绿蓝--01期--董事长访谈

作者:行政部浏览次数: 日期:2015年4月2日 19:28
                   由传统行业向现代产业转变的践行者
  问:作为新兴产业,社会对千赢国际娱乐的认识还远远不足,甚至还存在将千赢国际娱乐等同于“垃
圾”和“破烂”的模糊认知。那么,您怎样理解您所从事的千赢国际娱乐行业?您致力于打造的
是一个什么样的企业?
  郭伟:事实上,废旧回收作为传统行业,从建国初期就已经存在。我们要做的是实现从
传统行业向现代产业转变。而作为新兴产业,千赢国际娱乐是个兼具经济价值、环境价值和社会
价值的绿色行业。
  五年来,我们首先建立了自己的经营网络,实现从传统的回收贸易向现代加工服务转变,
经过基地加工、物流配送,给有需要的企业提供原料。在这样的循环中,物质运动全过程防
止污染,资源充分利用,实现人和自然和谐发展。这是一种经济发展的模式。这种模式区别
于我们历史上的模式,就是线性经济和循环经济的根本区别。在这个过程中,要有基地、要
有网络、要有物流、要创造品牌。而更重要的是我们要提供环保服务,即进行无害化处理。
当回收利用与环保出现矛盾时,环保放在首位。
  千赢国际娱乐行业其实也属于现代服务业领域,通过提供服务来创建赢利模式。其一,是通
过分类加工、仓储物流、平台服务为利废企业提供产业链上下游服务支持。其二,是将产业
废弃物、危险废弃物、电子废弃物进行无害化处理转化为可再生利用资源,为政府提供环保
服务。
                         创建可复制模式引领行业发展
  问:黑龙江中再生做为有央企背景的国有企业,落户龙江,是否还承担了行业引领的责
任呢?
  郭伟:转变经济增长方式,就要寻找好的模式。千赢国际娱乐还是个新兴的产业,没有可借
鉴的发展模式。我们企业五年的发展历程,也是在一步一步的摸索。作为国企,我们希望通
过自身的探索提供行业可借鉴发展的模式。民企在这个模式中可以选择一个环节去复制、借
鉴,这个行业就慢慢规范发展起来了。秉持“城市矿山”的理念,结合企业经营实践,我们
公司经营团队提出了以“三拆一处理”(废旧家电拆解、报废汽车拆解、工业设施拆迁和危
险废物处理)为战略方向的经营发展模式。逐步形成了绥化、大庆、哈尔滨、齐齐哈尔、佳
木斯等五个产业基地为枢纽,省域网络持续拓展的一网多用的模式。 
                                  做面向未来的企业
  问:公司成立以来的这五年,恰恰赶上国内千赢国际娱乐市场持续低迷的时期,请问这对你们企业的发展
有何影响?
  郭伟:这五年确实是比较辛苦的五年,传统的钢纸塑持续低迷,对企业短期赢利肯定会有影响。但在
行业大洗牌中,让我们企业能够静下心来思考,练好内功,让灵魂跟上发展的步伐。这对企业再次发展是
有好处的,特别是像我们这样大投资的、面向未来的企业。
  问:通过五年发展,您觉得企业的核心竞争力是什么?对未来发展有何谋划?
  郭伟:通过练内功,我们形成了自己的核心竞争力。其一 , 是三拆一处理,经过五年的磨合发展,可
以确定是符合行业需要的,在政策之外有自己赢利模式的经营模式。其二,是我们形成了网络、基地,有
产业基础优势、有资源快速聚集的能力、有标准加工的能力、有物流配送的能力、有平台服务的能力、有
无害化处理的能力,把行业门槛提高了,为行业提供了可借鉴可复制的模式。其三,我们有了逐步成熟、
互相理解的团队。人在企立、人去企止,一支过硬的团队始终是企业成功发展的基石。其四,企业的生存
环境越来越好。首先政策环境,我们通过对环境、税收、就业等社会贡献得到了各部门的认可、支持,得
到政策助力。其次打造了良好的经营环境,赢得了公众、合作伙伴的尊重。通过五年发展,我们已经做好
了基础工作和市场准备,近期,我们要进一步丰富完善三拆一处理体系,使其提档升级,实现从传统回收
贸易向加工服务转变。而在未来,省公司将立足于行业探索,成为千赢国际娱乐延伸产业链新兴产业投资公司,
而各个基地则各有专营,成为经营体系健全,集电子废弃物、汽车后产业、传统废钢铁回收加工物流服务平台、
产业废弃物、危险废弃物等若干个经营性的千赢国际娱乐经营体系。
                                    信托责任
                               企业文化渗透到员工言行
  问:作为国企的负责人,您的职业信条是什么?您认为应该打造怎样的企业文化?
  郭伟:首先我感恩国企这个平台。因为感恩所以我始终心存敬畏,对工作敬畏、对员工敬畏。从黑色
污染到绿色财富,再到蓝色梦想,我觉得,我们所从事的再生行业是除了带来经济收益,更能赢得社会尊
重的行业,因而,我心存感恩。信托责任,是我为这个平台服务的信条。有总公司的托付,有员工的信任,
有我扎根的这片黑土地的期待,我就有责任将千赢国际娱乐产业做好。
  同时,我也认为企业内在文化要建立起来,只有内在丰富饱满,才能向外延伸,将环保理念慢慢影响公众。
但企业文化是渗透于每个员工的言行中的,而不只是挂在墙壁上的口号,它是通过多年的沉淀积累而来的。
做为一个年轻的企业,我希望在未来的发展中,我们能够逐步形成凝聚人心的企业文化,它能让我们每个
员工知道,我们从事的是一个值得付出让人尊重、是一个个人的价值与时代发展合拍的行业。
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