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职场:时刻谨记“六不怕”让你与众不同

浏览次数: 日期:2018年3月20日 15:28
职场,是我们每个人一生中最浓墨重彩的华章,我们生命中最宝贵的年华,毫无例外地都交付给了职场。 从某种意义上来说,只要是脱离小环境涉足大社会,跟别人产生了连接打起了交道,就可以说是混迹职场了,不管是打工还是创业,不管是上班还是当官。人生的喜怒哀乐悲欢离合,一大半都跟职场有关。 不管时代如何变迁,人们对职场的关注度从来都没有降低过,古今中外皆如是。大家都希望自己的职场之路能走得顺风顺水,都希望自己能在职场上有所作为。但是,职场是美好的,同时也是现实的,如果没有一些为人处世的智慧,做人做事的原则,就很容易淹没在职场洪流中,黯淡无光,庸碌无为。 近几年来,奋斗在创业路上的我,几乎每天都在跟年轻的朋友们打交道,他们朝气蓬勃的言行举止,急切地表达了想大展身手建功立业的意思。可我也很明显地感觉出,他们把职场想得太简单了,并没有做好足够的心理准备。 一个人涉足职场,该怎么做才有可能建功立业,或者说有所作为呢?本着聊天谈心的原则,以及我个人对职场的理解感悟,我觉得有以下的“六不怕”。 不怕工作繁杂。 经常听闻一些初入职场的年轻人吐槽,说单位里权责不清,薪水不高,事情不少,整天忙死,没有收益。说实话,这是事实,特别是在中国,权责不清的现象是普遍存在的,刚进单位的年轻人多多少少都有类似的遭遇。 但是,我想规劝大家一句的是,你们心心念念的所谓“成长”“进步”“提升”“逆袭”,其实正包含在那些纠缠不清的日常工作事务中。 打个简单的比方,张三和李四都是公司的文案,张三每天只做文案工作,到点就下班,其他事情一概不理,李四除了做本职的文案工作之外,还要参与一些其他工作,比如组织会议、接待来访等等,经常加班加点。请问,如果你是领导,你准备在他俩中间提拔一个人当干部,你会选谁? 答案很明显,李四的机会比张三要大得多。领导不是傻瓜,大家平时表现得怎么样,什么人做了什么事,领导都看在眼里记在心里,虽然没有给多干活的人多发钱,但在选人用人的关键时刻,平时多干活的人会自然而然地排在前头。 年轻人精力旺盛,不要怕工作繁杂,平时多做些事情,一定没什么坏处,工作就是机会。人的能力,都是在实践中慢慢培养起来的。 不怕学习培训。 今天这个时代,就是一个逆水行舟不进则退的竞争时代,不管是单位还是个人,都是这样一种状况。人们总在说要提升这个能力那个能力,其实说到底都是一种能力——学习能力。 有些人可能是对目前的工作状态比较满意,或者可能是因为平时的工作实在太忙,下班后只顾休闲放松,根本就没有学习这一说,哪怕是单位组织的培训,都不愿意参加,这就非常危险了。 在我的理解中,人之所以成为万物之灵,就在于人的学习欲望相伴终生。新出现的事物想了解,不懂的事情想弄懂,才造就了人的进步和社会的发展。学习力衰退,比年龄增加,更能让一个人显得老气横秋。 如果你想在职场上有所作为,那就无论何时都不要忘记学习,学习就是进步之本,只有不停地学习,你才能不断地进步。 不怕领导偏见。 不少人自我感觉特别良好,总觉得自己一身本事必然会被领导欣赏重用,可到了单位之后却完全不是这回事。如果领导只是平常对待还勉强可以接受,一旦领导有意无意地表现出一些轻视或者怠慢的意思,就感觉没有出头之日了。 了解一个人需要一个过程,领导又不是超人,了解新来的下属当然也需要一个过程。你觉得领导对你有偏见,有可能是错觉,有可能是误会,原因很多,没必要去刨根问底。你做能做的,就是用事实证明自己的能力,所谓“事实胜于雄辩”,在实实在在的工作业绩面前,再怎么心有芥蒂的领导,也会马上改变对你的认识。 自身的实力,就是你的职场通行证。要改变领导对你的偏见,最好的办法,就是通过完美的工作展现自身的实力。光靠嘴皮子说,不但没有用,很多时候反而更坏事. 不怕待遇不公。 这些年来随着社会经济的发展,人们的思想也得到了大解放,以至于职场上经常发生一些“大呼不公”的事情。 比如我曾经就被一个年轻人当面问过:我是实习生,跟正式员工做着一样的事情,却只拿他们一半的工资,这公平吗?我的回答是,你的经历公不公平我不知道,我只知道我当初实习的时候,不但没有工资,反而要向单位缴纳一笔实习经费。 有些新员工总喜欢跟老员工比待遇,于是就感觉各种不公,这是非常幼稚的做法。老员工之所以是老员工,一定有其特殊贡献,比如在单位刚起步时的辛劳付出,比如在单位遭遇危机时的执着坚守,这些在战斗中形成的情谊是新员工体会不到的,老员工有功劳簿可以躺,新员工没有,享有一些待遇上的优先权是可以理解的。 老员工的过去你比不了,你唯有跟他们比现在、比将来,最好的办法就是做好自己的工作,尽可能地给单位多做贡献,当你的工作贡献上来时,待遇自然也就水涨船高了。也就是说,所谓的“待遇不公”,不是真的不公,而是你的贡献值尚未达标。 不怕埋没才干。 我不相信“怀才不遇”这种说法,尤其是现在。在皇帝当家的帝国时代,可能真有怀才不遇的事情,才高八斗学富五车的人,要是因为恃才傲物得罪了权贵人士,真有可能落得个永不叙用的下场。可是现在不会,只要你有真才实学,总能找到自己安身立命的舞台。 如果你感觉自己很有本事,可在单位里就是施展不出来,大概只有两个原因:其一是高估了自己,这是人的一种通病,人人都会高看自己一眼;其二就是你真的选错了平台,所做的工作完全无法发挥自己的长处。除此之外,再没有第三种可能性了。 对于刚来单位的新人来说,短期内可能会有才干无处施展的时候,不过只要时间一长,真金必然发光,总会有你一展所长的舞台。正如我们平时所说的那样,乌云是遮不住太阳的。 一时的埋没,不要着急,机会总会有的。长期的埋没,不要幻想,必是认知错位。 不怕事情麻烦。 要想把工作做好,就必须学会抓好细节,而要想抓好细节,就不能怕麻烦。 人就是这样,事情一旦熟悉了,就容易麻痹大意,所谓“淹死的都是会游泳的人”,说的就是这个意思。一件事情从不懂到熟悉,很容易,了解流程即可;可是从熟悉到精通,很困难,必须抓好关键控制点和细节;从精通升华到顶尖,更是难上加难,需要卓越的大局观和细致入微的执行力。再常见的工作,只要你能做到顶尖,那就是专家,就是不可多得的人才。 就像我们读书时的考试成绩一样,从0到60分,容易得很,掌握课本知识就行;从60分到90分,那就需要多下苦功了,除了老师布置的作业外,自己还要买课外习题集来做;从90分到100分,那就是学霸学神了。 在实际工作中,一定要严肃对待手头的工作,这是年轻人特别容易掉进去的一个坑,一旦工作熟悉了,就觉得轻车熟路无所谓,随便应付一下就行了,多一事不如少一事,没必要搞得那么麻烦。其实,如果你应付工作,工作也会应付你。 任何一件普普通通的工作,只要用心去做,总有可以提升改进的地方,没有最好只有更好。当你把工作做得越来越好的时候,也就是你变得越来越强的证明。 总而言之,想在职场上混得不错有所建树,实现理想抱负,或者实现财务自由,实现自己的人生价值,以上“六不怕”需要时刻铭记在心。不管你在什么行业,从事什么职位,都是大有裨益的。
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