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员工考勤流程与规定应知应会(节选)

浏览次数: 日期:2017年1月22日 15:55
 
  一、考勤方式
  公司实行指纹打卡方式考勤,使用OA办理请假等考勤事宜。
  二、请假流程
  员工请假应提前填写《员工请假审批单》交至人力资源部。因急事或病假未能提前办理请假程序的,需部门主管领导告知人力资源部,员工回公司于2个工作日内补交请假单,未告知或逾期不交的均按照旷工处理。
  三、事假规定
  1、3天以上的事假应提前一天提出申请;10天以上的事假,应提前一周提出申请,并由公司总经理审批。
  2、当月累计4小时以上、8小时以内,按1日计扣工资,以此类推。
  3、月累计休假超过5个工作日以上的(法定节假日、婚假、年假除外),按实际工作日计算当月绩效工资。
  四、员工忘打、漏打卡相关规定
  1、员工忘打卡的,应在当日回忆起时打卡,无需填写《漏打卡单》,按照迟到规定处理。
  2、若每日4次打卡中有一次忘打,即按照半天事假处理;若中午11时20分至11时40分与13时至13时20分,两个时间段内均未打卡,按照一天事假处理。
  3、忘记打卡的不可填写漏打卡单,以忘记为事由填写的漏打卡单无效。
  4、只有公出办事可以作为事由填写漏打卡单,其他事由均需填写事假、年假等请假单。
  5、考勤统计以OA审批单及考勤记录为准,截至考勤统计之日OA上仍无审批记录的,一律按照事假处理。
 
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