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公司部门内部培训效果显著

浏览次数: 日期:2017年1月4日 16:10
      2016年,为提高员工岗位技能和素质,公司结合“做合格员工”活动,开展了部门内部培训工作,各部门(单位)积极响应,周密计划、认真开展。截至年末,共计12个部门(单位)组织了内训工作,其中4个部门还面向全体员工进行了公开培训,公司各部门、分(子)公司合计79人参加了培训。本次部门内部培训做到不同时期有不同重点、不同岗位有不同内容,因材施教、方式创新、形式活化、内容丰富、效果显著,受到了员工的充分肯定和好评。 公司部门内部公开培训现场       培训根据《关于进一步推进落实“做合格员工”专题培训的通知》要求组织实施。公司回收网络部、企管部、行政后勤部与人力资源部开展内部培训的同时,面向全体员工公开培训。公开培训由各部门员工担任培训讲师,以口头讲解与PPT演示相结合方式进行授课,采用分享交流的互动形式活跃培训气氛。这种培训方式,既增加了员工共同学习、分享交流工作经验的机会,又为员工提供了锻炼和展示的平台。       员工培训总结       本次培训内容丰富实用,对员工工作和生活都有很大帮助。例如回收网络部重点讲解轮胎业务知识,副总经理张跃军着重介绍了废旧轮胎项目及拆解设备情况,让员工对公司废旧轮胎业务及拆解设备有了详细了解;行政后勤部的冬季行车秘笈及省油技巧培训有助于员工养成良好行车习惯;企管部费用管控流程培训,让员工对费用管控工作流程更加清晰;人力资源部关于易企秀、OA使用及工作习惯的培训也使得员工有所受益;大庆子公司、佳木斯分公司、哈基地、安保部分别组织了消防安全培训;财务部、绥化二期共同学习了财务知识;行政办公室对大数据互联网概念进行了讨论。这些“精准”培训让员工注重岗位知识的积累,使得员工更加了解岗位工作流程。     今年,公司将继续开展部门内部培训,提升员工岗位工作能力与部门协作能力;开展“全员自学”培训,加强员工自我学习意识,提高员工综合素质;开展公开培训,促进员工交流,更新知识结构,共同成长进步。通过组织多种形式的培训活动,完善员工内部培训体系,力求在培训组织过程中强化时效性
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